Dialogue Map - Keskustelukartta

Dialogue Map on henkilöstön sitouttamiseen ja oivalluttamiseen tarkoitettu työkalu, jonka voima perustuu tavoitteelliseen keskusteluun.

Kuvittele seuraava tilanne:

Organisaatio on jaettu viiden tai kuuden hengen ryhmiin. Jokainen ryhmä istuu suurikokoisen kartan ympärillä. Kartta sisältää muutokseen liittyviä keskustelunaiheita ja ryhmätöitä. Pari tuntia myöhemmin, keskustelukartan avulla, ryhmä on navigoinut läpi itselleen ja työlleen tärkeät teemat. He ovat keskustelleet, priorisoineet, arvioineet ja jakaneet omia ideoitaan ja ajatuksiaan. Heille on muodostunut yhteinen näkemys.

Ryhmätyön jälkeen osallistujat lähtevät omille teilleen, mutta mukaansa he ovat saaneet oivalluksen organisaation nykytilanteesta ja siitä, mihin suuntaan se on menossa. He ovat myös antaneet oman panoksensa ja aidosti vaikuttaneet organisaation kehittämiseen.

Mutta se, mitä ryhmä on tehnyt päivän aikana, ei jää siihen. Dialogue Mapin avulla voidaan luoda yhteinen kulttuurinen käsitteistö ja toimintatavat useiksi vuosiksi eteenpäin. Väline on yksinkertainen, mutta merkittävä muutoksen mahdollistaja.

Esimerkkejä siitä, mitä keskustelukartalla voi tehdä muutoksen jalkautusvaiheessa:

• Luoda yhteinen ymmärrys ja tuki uudelle strategialle, kerätä ihmisten mielipiteitä ja ideoita prioriteeteista.
• Luoda alhaalta-ylös prosessi uuden arvopohjan kehittämiseen, koko organisaatio osallistaen.
• Levittää ymmärrystä asiakaslähtöisyydestä myyntiorganisaatiossa.
• Määritellä ja jalkauttaa uusi arvopohja sekä oivalluttaa henkilöstölle miten se on sidoksissa liiketoimintaan ja visioon.
• Saada aikaan oivallus siitä, kuinka ulkoiset tekijät vaativat uuden liiketoimintalogiikan ja kuinka tämä vaikuttaa henkilöstöön.

 

Lisätietoja:

Ota yhteyttä toimistoomme, tai jätä yhteydenottopyyntö sähköpostitse.