Kulttuuri ja arvot

Historia, perinteet, tarinat, johtajuus, rakenteet, menettelytavat, palkitseminen, palaute... Kaikki ovat esimerkkejä tekijöistä, jotka määrittelevät ja vaikuttavat yrityskulttuuriin.

Kulttuurin analyysissä otamme kokonaisvaltaisen näkökulman organisaatioon. Ja me mielellämme otamme mukaan prosessiin niin paljon ihmisiä organisaatiosta kuin vain mahdollista.  Loppujen lopuksi jokaisella henkilökuntaan kuuluvalla on vaikutusta vallitseviin normeihin ja arvoihin.

Dialogi on hyvin tärkeä työkalu missä hyvänsä projektissa, johon liittyy organisaatiokulttuuri. Sekä silloin, kun analysoidaan nykytilannetta ja kun määritellään tavoitetilannetta. Kun jaamme erilaisia näkökulmiamme, saamme selkeämmän ja yhteisen kuvan siitä missä olemme ja mihin suuntaan meidän tulee tähdätä.

Implement Change Partnersilla on menetelmiä ja työkaluja, joilla voimme tukea organisaatiotasi niiden prosessin vaiheiden läpi, joilla kehitetään organisaatiokulttuuriasi.

Lisätietoja:

Ota yhteyttä toimistoomme, tai lähetä yhteydenottopyyntö sähköpostitse.