Large Forum Dialogue

Koko yksikkö, osasto tai organisaatio kokoontuu yhteen tilaan 1-3 päiväksi yhteisen tavoitteen kera. LFD:ia käytetään yleensä osana muutosprosessia.

Ohjelma räätälöidään keskustelun päämäärän mukaisesti. Päämäärä voi olla esimerkiksi organisaation liikkeellepano ja yhteisen ajatuksen luominen siitä, mitä pitäisi tehdä; tehokkaan prosessin luominen osallistamiseen muutoksessa; yhteisen kuvan luominen sekä organisaation nykyisestä että tavoiteltavasta kulttuurista.

LFD etenee valmiin rakenteen mukaan helpottaakseen osallistujia sisäistämään erilaisia näkökulmia ja pitääkseen energiatasot koholla. Lyhyet ja pitkät tehtävät vuorottelevat ja ryhmän asetelmia muutetaan, ihmisten keskittyminen on välillä kokonaiskuvaan, välillä yksityiskohtiin ja näkökulma voi olla yrityksen ulkopuolinen tai sisäinen. Kaikki tämä rakentaa kiinnostusta ja edesauttaa oppimista.

 

Lisätietoja:

Ota yhteyttä toimistoomme, tai lähetä yhteydenottopyyntö sähköpostitse.