Viisi syytä miksi keskustelu on tärkeää muutosprosessin aikana

Ihmiset rakentavat maailmankuvansa sosiaalisessa kanssakäymisessä

Yksinkertaisesti sanottuna: prosessoimme uutta tietoa ja luomme maailmankuvaamme keskustelemalla ja tekemällä tulkintoja toisten ihmisten näkemyksistä. Muutosprosessin aikana ihmiset puhuvat joka tapauksessa. Muutosjohtajana onnistut paremmin, kun järjestät tämän puhumisen rakentavalla tavalla ja varmistamalla, että ihmiset prosessoivat oikeaa tietoa.

Ihmiset tukevat mitä he ovat luoneet

Kaikki eivät voi osallistua päätöksentekoprosessiin. Jos he kuitenkin voivat osallistua keskusteluun siitä "miten" - he ovat alttiimpia tukemaan tätä.

Ihmisten tulee saada tuntea itsensä tärkeiksi ja päteviksi

Ihmisillä on perustavaa laatua oleva tarve tuntea itsensä tärkeiksi, päteviksi ja pidetyiksi. Nämä tunteet vaikuttavat käyttäytymiseemme. Järjestämällä keskustelun, jossa ihmiset kutsutaan osallistumaan muutosprosessiin, heidän mielipiteitään kunnioitetaan, he saavat kertoa tuntemuksistaan ja toimenpiteistä, joita he toivovat tehtäväksi - täytät erittäin tärkeitä ihmisen perustarpeita ja todennäköisyytesi menestyä paranevat. (Perustuu yhdysvaltalaisen psykologi Will Schutzin teorioihin)

Voit hyödyntää kaikkien osaamista ja kokemusta

Muutosprosessissa tarvitset jokaisen kokemusta ja tietoa. Keskustelussa, jossa oikeat kysymykset kysytään oikealla tavoin, voit päästä käsiksi kaikkiin näihin.

Luot yhteisen perustan ja ymmärryksen

Vain keskustelussa tiedät kuinka yleisö reagoi viestiisi. Fasilitoimalla keskusteluprosessin, mielellään siten, että kaikki työntekijät ovat samassa huoneessa - voit varmistaa, että organisaatiossasi on yhtenäinen ymmärrys nykytilasta, tavoitetilasta, miksi muutos on tarpeen, ja niin edelleen.

 

Lisätietoja:

Ota yhteyttä toimistoomme, tai lähetä yhteydenottopyyntö sähköpostitse.