Organisaatiokulttuurin muutos

Vaikka organisaatiokulttuuri ei ole yksiselitteisesti määritelty käsite, suurin osa ihmisistä on sitä mieltä, että jokaisella organisaatiolla on omat kirjoittamattomat sääntönsä, arvonsa ja asenteensa jotka vaikuttavat käytökseen. Nämä saattavat olla koko organisaatiolle yhteisiä tai erilaisia eri osastoilla

Riippumatta yrityksesi kehitysvaiheesta, on lähes mahdotonta sivuuttaa kulttuurin vaikutukset kykyynne saavuttaa asetetut tavoitteet. Kaikista yritysten kohtaamista haasteista  kulttuurinen muutos voi olla vaikein saavuttaa ilman ulkopuolista apua. Tarvitset kokeneen henkilön, joka ei ole osa analysoitavaa ja muutettavaa järjestelmää - henkilön, joka voi havaita asioita, jotka jäävät muuten huomaamatta.

Kenties sinun pitää selventää mihin suuntaan organisaatiosi tulee mennä määrittelemällä sille uudet arvot tai elvyttämällä olemassa olevia arvoja. Tärkeintä on kuitenkin, että muutos, jonka laitat liikkeelle on pitkävaikutteinen ja se on täydellisesti linjassa organisaatiosi vision ja strategian kanssa.

Tavoiteelliseen keskusteluun perustuvat Dialogue-menetelmät ovat tehokkaita organisaatiokulttuurin ohjaamisen välineitä. Tutustu niihin tästä>>>